为进一步稳固“清凉风格”、夯实“合规根底”,我在回忆2024年本单位全体廉洁建造作业效果的根底上
为进一步稳固“清凉风格”、夯实“合规根底”,我在回忆2024年本单位全体廉洁建造作业效果的根底上,深化对照自身在思想认识、职责履行、标准履行等方面的短少,结合“基层安排提高”“三重合规保证”“纠治不良风气”等要点经历,仔细展开自我剖析,并提出整改思路。现将个人对照检查情况汇报如下。
一是准则观念履行力度短少。在2024年单位合规办理专项推进进程中,尽管屡次安排学习“内部纪律准则”和“八项要求”,但自己在部分事项的履行上仍存在表面化倾向。有时更重视成果,疏忽对准则程序的谨慎履行,导致单个流程存在“程序合规度”下降的危险。
二是规则认识饯别深度短缺。我在履行严重事项团体决议计划、例会准则等作业机制时,存在“方法走完即合格、进程完好即合格”的思想误区。对“合规先行”的理念了解不行深化,常常把“成效考评”放在首位,对关键步骤的标准履行重视相对短少。
一是理想信念强化深层维度短少。尽管热心参加了数次专题训练,也常常阅读本单位“线上学习专栏”,但对一些“新时期先进理论”停留在“学习资料搜集够不行、常识笔记写得全不全”的层面。短少深层次考虑,没能将学习效果与作业难题严密结合。
二是主旨认识实饯别动乏力。自己尽管认同“深化基层”“倾听呼声”“处理痛点”等理念,也屡次参加现场调研,但仍旧停留在点到为止,短少跨部分、跨环节的体系性考虑,对大众诉求的把握仅满意于“调研完毕即汇总”,后续盯梢和继续改善仍有短少。
一是担任作为精力开释短少。自己虽屡次参加了“合规宣讲”和“廉洁事例解析”,但在履行到详细事务时,常常顾忌“是不是满意常规”“是不是真的存在阻力”,未能斗胆测验新方法、探究新途径,短少变革气魄。
二是变革动力思路前瞻短少。面临本单位在2024年提出的“基层安排提高”“质量并重立异”“青年干部加快培育”等方针,自己有时考虑不行深化,对详细实践途径短少前瞻性规划,没有构成相对完善的项目化推进计划。
一是职责链条履行联接不畅。我在履行单位关于“合规职责”“分工监督”“渎职问责”等要求时,尽管重视与部分搭档做好协作,但在信息沟通、作业闭环方面还做得不行严密,对职责单位、职责人是否及时完结整改短少盯梢和催促。
二是问责体系工作功率偏低。尽管屡次在会上着重要严厉施行“追质问责”,但面临部分复杂问题,自己仍会顾忌影响面太大,倾向于“宽松”处理,导致“追责机制”存在“慢半拍”现象,无法及时遏止预兆性、倾向性问题。
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